O que são as gerações X, Y e Z e como lidar com cada perfil, entenda suas características e comportamentos.  

 

As diferentes gerações que trabalham, estudam e vivem juntas atualmente.  O tempo que define uma geração, já chegou a ser de 25 anos. No entanto, com as rápidas mudanças tecnológicas, atualmente, pode-se considerar que este tempo já é de 10 anos.

 

Quando chamamos gerações inteiras de futuros cidadãos por letras, como geração X, Y e Z, limitamos um universo de potenciais a uma ordem alfabética carregada de preconceito. Mas, afinal, quais características definem as gerações X, Y e Z? Entenda:

 

As gerações:

Os Baby Boomers que nasceram entre 1946 e 1964

Características marcantes:

 

•     Possui renda mais consolidada;
•     Tem um padrão de vida mais estável;
•     Não se influencia facilmente por outras pessoas;
•     É firme e maduro nas decisões;
•     Prefere qualidade a quantidade;
•     Experiências passadas servem de exemplo para consumo futuro;
•     Não vê o preço como obstáculo para perseguir um desejo.

 

Os Baby Boomers recebem esse nome porque são fruto de uma explosão populacional ocorrida logo após o fim da Segunda Guerra Mundial, quando os combatentes, do mundo inteiro, finalmente puderam voltar para suas casas e constituir uma família.

 

Quem pertence a essa geração (os filhos desses combatentes e de seus contemporâneos) tem hoje entre 55 e 75 anos de idade.

 

Quando jovens, essas pessoas valorizavam muito o trabalho e tinham uma forte preocupação em construir um patrimônio e ter uma carreira profissional estável, permanecendo no mesmo emprego por décadas até a aposentadoria. E esse tipo de comportamento acabou se espalhando por diversos países do mundo.

 

Para essa geração, o tempo de experiência era mais valorizado do que a criatividade e a inovação. Isso se deve principalmente ao fato de que, naquela época, a concorrência no mercado de trabalho não era tão acirrada e não havia tanta variedade de profissões como temos hoje em dia.

 

Geração X que nasceram entre 1965 e 1979

Características marcantes:

 

•     Almejam equilíbrio entre a vida pessoal e profissional;
•     Motivam-se com novos desafios;
•     Enxergam o mundo mais abertamente;
•     Julgam pela meritocracia;
•     Prezam pelo trabalho em equipe;
•     Preferem encontros pessoais;
•     Busca da Individualidade sem a perda da convivência em grupo;
•     Quebra com as gerações anteriores;
•     Valorizam o sexo oposto;
•     Luta por seus direitos;
•     Procura de liberdade;
•     Independentes e individualistas;
•     Contrários ou indiferentes á autoridade;
•     Prioriza ás variedades, o trabalho em equipe, o seu aprimoramento no trabalho, e de novos conhecimentos;
•     Optam pela estabilidade econômica;
•     Dedicam bastante tempo em uma mesma Organização, garantindo a sua segurança;
•     Maturidade na escolha de produtos de qualidade.

 

A geração X, que hoje tem entre 36 e 55 anos de idade, cresceu no período de Guerra Fria e foi a primeira a experimentar os avanços tecnológicos.

 

No campo profissional, os indivíduos da geração X não costumam ousar muito. Eles valorizam bastante a busca pela ascensão de cargos na empresa em que trabalham e geralmente ficam muito tempo na mesma organização.

 

Quem é da geração X prefere não ser gerenciado em todos os detalhes do trabalho. Eles gostam de entender os processos de negócios como um todo.

 

De perfil mais conservador, a geração X é muitas vezes a aposta das empresas para cargos de maior responsabilidade.

 

Geração Y ou Millennials que nasceram entre 1980 3 1995

Características marcantes:

 

•     São questionadores
•     Multitarefas
•     Imediatistas e ambiciosos
•     Buscam prazer no trabalho
•     Preferem meios eletrônicos
•     Buscam sentido e significado para tudo
•     Valores éticos muito fortes
•     Priorizam o aprendizado e as relações humanas
•     Querem cada vez mais simplificar o processo e acelerar as respostas
•     São imunes à publicidade tradicional
•     Gostam da ideia de “compartilhe” e “engaje amigos”
•     Não gostam de ser contrariados e as vezes rebelde
•     Acreditam que o trabalho é sua casa e enxerga a liderança como pai
•     Gostam de ser tratados igual para igual
•     São ansiosos, querem entrar como estagiário e em seis meses ser dono
•     Querem ser valorizados e reconhecidos
•     Resultado muitas vezes surpreende
•     Não se incomodam de trabalhar em casa

 

O comportamento da geração Y é bem diferente do comportamento observado na geração X.

 

Os também conhecidos como Millennials são mais exigentes em relação às funções que eles desempenham e têm menos receio de largar um emprego para fazer algo que realmente o traga satisfação como profissional e como pessoa.

 

Segundo uma pesquisa realizada pela Mind Miners, os Millennials que se consideram satisfeitos o atual trabalho admitira a possibilidade de mudar de emprego com menos de dois anos. Já entre os indivíduos da geração X, esse percentual cai.

 

No entanto, ainda de acordo com a mesma pesquisa, o salário é o principal aspecto considerado na hora de escolher por um emprego, tanto para a geração X como para a geração Y.

 

Os valores cultivados pelos Millennials estão muito mais focados experiência do que na aquisição material. Ou seja, eles se preocupam menos em construir um patrimônio, em ter a casa e o carro próprios e outros bens materiais.

 

Para a geração Y, o trabalho em equipe é mais importante do que a hierarquia. Além disso, eles estão em uma busca constante por inovação e descobertas.

 

A geração Y prefere receber instruções bem específicas sobre o trabalho a ser realizado. Em relação à gestão de metas, o gestor precisa saber que esta geração gosta de receber feedback, mas prefere tomar suas próprias decisões.

 

Geração Z Centennials que nasceram em 1996 até os dias de hoje.

Outras características marcantes:

 

•     Inclusiva, cresceram mais expostos as adversidades e afirmam não serem preconceituosos
•     Globalizada com a internet e hiperconectadas
•     Capacidade empreendedora maior que as gerações anteriores
•     Leem pouco e tem dificuldade de concentração
•     Preocupados com a beleza
•     Sempre em busca de novidades, rotatividade alta nas organizações
•     Multitarefas e com pouco foco
•     Não gostam das hierarquias nem de horários poucos flexíveis
•     São críticos, dinâmicos, exigentes, sabem o que querem
•     Proatividade em relação aos meios digitais
•     Não consideram que trabalhar muito e ficar no escritório horas depois do fim do expediente seja gratificante
•     Preferem trabalhar de casa
•     Preocupados com o meio ambiente e sustentabilidade dos negócios       
•     Recebem muita informação, mas não se aprofundam em nada, ausência de especialistas
•     Eles não nasceram para serem empregados e sim para empreender e empregar. O trabalho para eles precisa ser uma extensão da casa. Essa geração vai nos ensinar a ter prazer com o trabalho

 

Encerrando nossa explicação sobre quais são as gerações e seus nomes, chegamos à geração Z.

 

Se os Millennials cresceram em meio a transformação digital, a geração Z (também chamada de Centennial) já nasceu nesse mundo conectado pelas tecnologias digitais.

 

De atenção dispersa, os Centennials costumam ser multitarefas, independentes e exigentes com o que consomem e com as funções que desempenham nas empresas e na sociedade global, apesar de estarem chegando agora ao mercado de trabalho. Acredita-se que os cargos que a geração Z vai ocupar ainda nem foram criados.

 

O imediatismo é também uma características da geração Z, eles querem tudo pra ontem.

Além disso, a geração Z apresenta certa dificuldade em socializar fora do ambiente virtual.

É seguro dizer que a última coisa que eles querem é passar a vida toda desempenhando a mesma função ou trabalhando para a mesma empresa.

 

Nos vídeos dos links abaixo, você confere, entre outras informações, as diferenças entre as a gerações Y, X e Z:

 

Videos: Filme, Reportagem e entrevistas esclarecedoras clara e objetiva sobre as Gerações.

Imagens e Videos: Google / Youtube

https://www.youtube.com/watch?v=q0AJ66Rb-1o

https://www.youtube.com/watch?v=My0dWWcIk9s

https://www.youtube.com/watch?v=Y-FVrsdpYj4

https://www.youtube.com/watch?v=mo5vVgNHuww  

https://www.youtube.com/watch?v=zMDGklOr8FQ

https://www.youtube.com/watch?v=ssl5VXD_X5I  

Fonte: Filme A Sociedade do Espetáculo / PUC-CAMPINAS Programa Ponto de Encontro / Canal Futura / Globo Repórter /  Olhar Digital / Núcleo Ativo Digital

 

Prof° Ruy Martins

Formado em Sistema de Informação

Pós – Especializando-se em Direito Digital

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